LA DEMANDA LABORAL – Entrenamiento Práctico

Con la intención de poder abordar el análisis, utilizando lo que hemos llamado como visión completa del mercado de trabajo, en el país se empleó 2 enfoques para caracterizar la demanda de trabajo: el primero, puede encontrarse por servirnos de un ejemplo en el alzamiento de perfiles ocupacionales, se empleó la concepción de que cada mercado era independiente entre sí y estaba absolutamente caracterizado (industria, localización geográfica, campo), https://www.youtube.com/watch?v=eh7H075dukY/ (linked website) y que existían ocupaciones específicas para cada mercado, como los saberes, competencias y habilidades eran específicos al mismo. Sin embargo conforme a esta práctica de análisis, se han hecho supuestos que son limitantes, tales como que cada mercado analizado es independiente y autónomo3.

Sin embargo, puesto que una de las fuentes ya venía con la variable de ingresos ofrecidos, en categorías fijas, y para tener todos salarios homogenizados para análisis se clasificaron todos y cada uno de los ingresos de acuerdo a estas categorías15: menos de $ 550 000; dólares americanos 550 uno – $ 1 000 000; dólares americanos 1 000 uno – $ 1 quinientos 000; $ 1 500 uno – dólares americanos 2 cero 000; dólares americanos 2 000 001 – $ 2 quinientos 000; dólares americanos 2 quinientos 001 – $ 3 000 000; $ 3 000 001 – $ 3 500 000; $ 3 500 001 – dólares americanos 4 000 000; $ 4 000 uno – dólares americanos 4 500 000; $ 4 quinientos uno – $ 5 500 000; $ 5 500 001 – dólares americanos 6 cero 000; dólares americanos 6 cero 001 – $ 8 000 000; y dólares americanos 8 cero uno de ahora en adelante.